单位漏缴三年社保怎么补

社保停交3个月后申报流程是：由单位出具书面申请，陈述补缴的事实及理由，填写一式三份的社会保险费补缴申请表，连同相关的原始资料，向所属社会保险经办机构申请办理。相关的原始资料包括：

（1）属原固定工及合同制职工的，应提供职工本人的档案、录用(招工)审批表等原始资料；（2）属其他用工形式的，应提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)等原始资料；（3）未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，应提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等)；（4）如果要求补缴1998年7月之前的社保费，还应提供户口簿及复印件。

可以去社保局办理补交。但要在离职时去社保中心开《社保缴费凭证》，取回养老保险手册，等到了新单位将相关资料交给人资部门人员，他们可以办理续交手续，即使过了三个月也能续交。

温馨提示：即使社保断缴可以补缴，但还是不要出现断缴的情况，以免后续为自己带来不便。

单位漏缴社保可以这样补缴：

1、提交申请在职职工向所在单位人事提出补缴社保费用申请；

2、录入补缴明细单位人事部门工作人员通过社会保险网上服务平台下卸职工相关参保信息导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”，并通过该系统录入社保补缴明细；

3、打印出补缴文件补缴信息录入完成后，工作人员导出社保补缴文件并打印出社会保险补缴明细表、基本医疗保险补缴情况表各一式三份，加盖单位公章；

4、申报补缴手续单位人事部门工作人员将在次月办理社会保险时，向社会保障局工作人员申请此次补缴明细。

扩展资料：

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

　　1、补缴最近三个月的社保：如果是要补缴最近三个月的社保的话，就可以直接在社保系统里面进行补缴的申报以及缴纳对应的费用就可以了。

　　2、补缴更长时间的社保：如果补缴社保的时间更长，那我们就需要由单位把补缴的相关资料给准备好，然后把资料提交给社保机构的相关工作人员去审核，等到工作人员审核通过以后，社保就补交完成了。

单位漏缴社保需要尽快补缴，以保障员工的社保权益。首先，单位应该先核对漏缴情况，明确漏缴的具体项目和时间，并计算出补缴的费用。

然后，按照当地社保管理部门的要求，向社保管理部门递交补缴申请并缴纳相应的费用。

在提交申请时需要提供相关证明材料，例如漏缴的社保项目、期限和总金额。

社保部门审核通过后，缴费人员需要到社保中心办理手续，完成社保费用的补缴和核算，确保员工的社保权益得到保障。

如果公司忘记给员工缴纳社保了，这个时候要先跟社保机构提出补缴申请，然后准备补缴的相关材料交给社保机构去审核，审核通过以后缴纳滞纳金等相关的费用，然后社保机构收到钱就会补缴成功。